卫生部、财政部、国家劳动总局关于集体卫生人员的工龄计算（摘录）

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劳动部


劳动部关于颁发企业食堂、托儿所和幼儿园工作人员定员标准的通知

1964年3月25日，劳动部

现将我部经过调查研究和征求各有关方面意见后制定的《企业食堂、托儿所和幼儿园工作人员定员标准》发给你们，请组织、推动企业认真地贯彻执行。凡是超过标准用人的单位，应该采取有效措施，尽快做到按标准配备人员；对于比标准规定用人少的单位，应该总结经验，加以推广。关于贯彻执行标准的情况和问题，希及时反映给我们。

附：企业食堂、托儿所和幼儿园工作人员定员标准
一、食堂工作人员（包括管理、财务、采购、运输、炊事、勤杂人员等）定员标准：
工作人员与就餐人数的比例
食堂就餐 每日开饭 每日开饭
人数 三次 四次以上
二百人以 一比二十 一比二十到
下 五到三十 二十五
二百人到 一比三十 一比二十五
五百人 到三十五 到三十
五百人以 一比三十 一比三十到
上 五到四十 三十五
食堂就餐人数的计算公式为：
上季度月平均粮食消耗量
－－－－－－－－－－－
每人月平均粮食定量

如果当月就餐人数有较大增减时，可按上列标准进行相应的调整。
二、托儿所和幼儿园工作人员（包括管理、保健、保育、教养、炊事、清洁人员等）定员标准：
以所、园为单位，工作人员与入托儿童的比例
按收托儿童年 全托 日托
龄计算
五十六天以上到 一比六到 一比七
不满三周岁 八 到九
按收托儿童年龄计算 全托 日托
五十六天以上 一比七到 一比八
到不满七周岁 九 到十
三周岁以上到 一比十到 一比十三
不满七周岁 十三 到十六


执行通知曾是法院强制执行的前置程序，即在采取强制执行措施前，必须指定一个期限给被执行人自动履行，逾期不履行的，才能采取强制执行措施。新修改的民事诉讼法第二百四十条规定：“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。”该规定彻底废除了执行通知作为强制执行措施的前置程序，赋予了法院在执行程序中的即时强制执行权。


一、执行通知仍应当发出


现行民诉法只是废除了执行通知作为强制执行措施的前置程序，并没有取消执行通知。笔者认为，执行通知本身没有弊端，只是作为强制执行措施的前置程序会产生弊端，所以民诉法作了修正。执行通知的存在具有其程序价值，即在执行阶段确保被执行人知情权的实现，以一定的方式告知被执行人案件已进入执行程序。


二、执行通知的适用


（一）执行通知的内容


一般来说，应当写明当事人的名称、案由、执行依据的名称、作出执行依据单位和作出时间、该执行依据已经发生法律效力、立案执行时间、责令被执行人履行该执行依据确定的义务，以及按照民事诉讼法第二百五十三条规定承担迟延履行期间的加倍债务利息或者迟延履行金，并承担执行费用。


（二）执行通知应在何时发出


由于执行通知主要是对被执行人进行程序性告知，笔者认为，应把握一个原则，就是执行案件立案后尽快发出。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第三十条中的规定：“立即采取强制执行措施的，可以同时或者自采取强制执行措施之日起三日内发送执行通知书。”以及《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第二十四条规定：“人民法院决定受理执行案件后，应当在三日内向被执行人发出执行通知书。”应分两种情况：一是受理执行案件后没有立即采取强制措施的，应当在三日内发出执行通知书；二是受理执行案件后，立即采取强制执行措施的，可以同时或者自采取强制执行措施之日起三日内送达执行通知书。


（三）如何处理执行通知与强制执行措施之间的关系


现行民诉法废除了执行通知作为强制执行措施的前置程序，法院行使即时强制执行权不受是否已发出执行通知的限制。进入执行程序后，及时对被执行人的财产进行查找并采取控制性强制执行措施，防止被执行人转移、隐匿财产，以实现及时、高效执行。在对被执行人的财产采取处分性强制执行措施之前，应当发出执行通知，除了程序性告知外，指定期间自行履行，减少处理财产带来的费用支出。对此，现行民诉法第二百四十七条规定：“财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产。”所以笔者认为，执行通知不是控制性强制执行措施的前置程序，但是在采取处分性强制执行措施之前应当发出执行通知，实践中应把握好两者的关系。


（作者单位：广东省电白县人民法院）